工资结构是固定工资（如基本工资） 浮动工资（如绩效工资） 福利，因为我们算加班费是按固定工资作为基数计算的，那如果员工请事假，是固定工资按比例扣缺勤还是按全额工资按比例扣缺勤呢？
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加班费按固定工资基数计算本身就是错误的，员工请事假扣缺勤应该以应发工资总额作为计算基数，虽然“少给、多扣”在情理上更加感觉不合理，但是也不能以一种错误的标准来对待所有操作。